Calcula tu CTS: revisa aquí el monto
Los empleadores tienen plazo hasta el 15 de noviembre para depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS), correspondiente al período semestral mayo-octubre 2023.
¿Cómo se calcula la CTS?
En el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador laboró el período semestral completo, su CTS a depositar será el 50% del sueldo de octubre 2023 más un sexto de la gratificación recibida en julio del 2023.
Ejemplo
Por ejemplo el sueldo del trabajador es de 1,500 soles
su será: 750 soles más 250 soles (1/6 de la gratificación percibida), entonces el total de la CTS por depositar sería de 1,000 soles.
Reglas para el pago en micros y pequeñas empresas
Para la pequeña empresa, cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT, hay tres casos:
- Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa, todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la compensación por tiempo de servicio.
- Si el trabajador ha sido contratado luego de la insripción en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
Para la microempresa, cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT, también presenta tres casos:
- Si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.
- Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la compensación por tiempo de servicio.
- Si los trabajadores fueron contratados después de la inscripción en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a compensación por tiempo de servicio.