Dirigir una empresa no solamente está enfocado a incrementar el número de ventas, sino a tener un equipo de trabajadores satisfechos que cuenten con un ambiente laboral justo, seguro y en cumplimiento de las normativas establecidas. Por ello, la Cámara de Comercio de Lima señaló las obligaciones que deben cumplir las empresas en función de su número de trabajadores.

La CCL elaboró un cuadro adjunto, donde se destaca el número de trabajadores que da origen a la obligación, por lo que de no alcanzar la cantidad de empleados que se indica, la empresa no estará obligada a tal exigencia, siendo su cumplimiento de carácter facultativo.

El gremio recomienda tomar nota de esta información con el fin de evitar contingencias por incumplimiento de la normativa señalada, por cuanto tal hecho constituye infracción, sancionable según su gravedad.

La cámara de comercio señaló que conforme con el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las infracciones en materia de relaciones laborales, colocación, fomento del empleo, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, entre otras, se califican en leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales; graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal; y muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los empleados especialmente protegidos por las normas nacionales.