Respecto a la falta grave por el “incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral”, que se encuentra tipificada en el artículo 25, literal a, del Decreto Supremo N° 003-97-TR; la Corte Suprema ha definido los alcances para que una conducta pueda ser calificada de esa forma.
Primero, señala que la referencia a las obligaciones comprende a aquellas previstas por el empleador para el cargo o puesto de trabajo contratado; sin embargo, no se limitan a las obligaciones establecidas en el documento de gestión interna. Segundo, la conducta debe suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral, la cual obliga tener un comportamiento de honradez y corrección. Y, tercero, precisa que la configuración de dicha falta grave no requiere que la conducta haya generado algún perjuicio económico.
En este sentido, la Corte precisa que, cuando un empleado incumple con alguna obligación expresa establecida en el trabajo, indistintamente de la fuente normativa que la regule, sea el Reglamento Interno de Trabajo, las políticas o directivas internas, el contrato, los documentos de gestión u otras; o, aquella que por la naturaleza de las cosas se desprenda de la función o cargo del trabajador; el empleador podrá imputar el incumplimiento de obligaciones de la falta grave en mención.
En el caso concreto que se desarrolla en la Casación N° 1111-2021-Lima, el demandante fue despedido porque no cumplió con verificar que la información contenida en determinados documentos -bajo su responsabilidad- fuese correcta y válida; pese a que era parte de sus funciones y que era gerente y máxima autoridad de una unidad productiva. Frente al despido, aquél inicio un proceso laboral por el pago de la indemnización por despido arbitrario y otros.
Como la sala laboral declaró fundada la demanda y ordenó el pago de una suma por concepto de la indemnización por despido arbitrario y de la indemnización por daño moral; el empleador interpuso un recurso de casación, que fue declarado fundado por la Corte Suprema.